Borusan Grubu'nda HAY iş değerleme sistemi uygulanmaktadır. Dünya standardında bir metodoloji olan iş değerleme sistemi aracılığı ile yapılan işin kurum için yarattığı değer belirlenerek çalışanların toplam gelir paketi oluşturulmaktadır.
Ücret seviye belirlenmesi aşamasında ücretler, piyasa ile kıyaslama çalışmaları yapılarak iş grupları ve seviyelerine göre konumlandırılmaktadır. Ayrıca performans yönetim sistemi ile entegre çalışan ödüllendirme yapısı bulunmaktadır. Tüm değerlendirme ve başarılar kurumsal belleğe kaydedilir.
Ücret artışları; çalışanların şirket hedeflerine katkıları, yetkinlik gelişimleri, görevleri, sektör ortalamaları ve enflasyon oranı dikkate alınarak yılda bir kez yapılır. Ücretler 12 brüt maaş olarak ödenir.
Bireysel Emeklilik
Borusan Mannesmann Boru'nun da içinde bulunduğu tüm Borusan Grubu'nda; çalışanlar, eşler ve 18 yaşını doldurmuş çocuklar özel grup emeklilik planından faydalanabilirler.
Sağlık Sigortası
Tüm Borusan Grubu çalışanlarına; yatarak tedaviyi ve ayakta acil müdahaleyi içeren sağlık sigortası, seviyeye göre değişen kapsamda yıllık sağlık kontrolü ve hayat sigortası olanağı tanınır.
Ulaşım
Borusanlılar, bulundukları bölgeden servisler aracılığıyla ulaşımlarını sağlayabilirler.
Öğle Yemeği
Öğle yemekleri Borusan Mannesmann Boru tarafından sağlanır.